Biträdande rektor till S:t Olofsskolan

Kom med i gänget – till möjligheternas Åbo! Vi söker en vikarie för S:t Olofsskolans biträdande rektor under perioden 7.1–30.4.2027, då ordinarie biträdande rektor vikarierar som rektor.

S:t Olofsskolan är en svenskspråkig årskurs 7-9-skola med ca 500 elever i Åbo centrum. Skolan huserar i tillfälliga utrymmen, för att år 2029 flytta in i en nybyggd skola.

Som biträdande rektor är du rektorns närmaste samarbetspartner och strategiska stöd. Vi söker en tf. biträdande rektor med ett tydligt ansvar för skolans vardagliga struktur.

Vi förväntar oss att du har erfarenhet av grundläggande utbildning, ett ansvarsfullt arbetssätt och modet att möta utmanande situationer och lösa dem konstruktivt. Biträdande rektorns huvuduppgifter inkluderar även att upprätta scheman och årlig planering tillsammans med rektor, säkerhetshantering och att ansvara för elevhälsoteamet. Under vikariatet fördelas dessa uppgifter mellan rektor och biträdande rektor.

Behörighetskraven bestäms enligt förordningen om behörighetsvillkor för undervisningspersonal (986/1998). Den som väljs till tjänsten ska lämna in ett straffregisterutdrag enligt 6 § 2 mom. i straffregisterlagen (lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn 504/2002). Tjänsteförhållandet omfattas av prövotid.

Vad förväntar vi oss ytterligare av dig? Du har en god förmåga att skapa goda relationer till vårdnadshavare och den egna personalen och har ett brinnande intresse för att organisera vardagen för bättre lärande och välmående.

Åbos skolor erbjuder storstadens fördelar:

• Kollegialt stöd och stark gemenskap – du blir inte ensam
• Välfungerande multiprofessionellt samarbete med elevvårdens yrkespersoner
• Aktiv utvecklingskultur och teamarbete

Hos Åbo stad får du:

• Mångsidiga utbildningsmöjligheter
• Föli-arbetsresebiljett för förmånligare bussresor

Kom och arbeta i en skola där lärandet är glädjesak och människomöten är värdefulla!

För att främja jämlikhet och likabehandling använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska ange uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön som svar på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.